<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <p><font size="+1"><font face="Lucida Grande">I agree with Ayden
          that this mess needs to be resolved; he has stated the issues
          well.</font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Lucida Grande">Stephanie</font></font><br>
    </p>
    <br>
    <div class="moz-cite-prefix">On 2017-04-06 06:17, Ayden Férdeline
      wrote:<br>
    </div>
    <blockquote
cite="mid:WRVByTXhHHIpDBm8h0DT6nPK0OeJBDz20tKHLEHYtJogj6alxkAxLATViijUi_X9zoEYguwcJl4xFhBfuZwNXow2j5_1Yf2f73ewkKZtvUs=@ferdeline.com"
      type="cite">
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
      <div>I do not have an objection to Rafik serving on the SSC, just
        as I did not have an objection to Ed serving. I had not assessed
        either candidate and was reserving judgement until our scheduled
        call for this evening, when I was going to compare CVs against
        the publicly-developed scoring rubric. However, if I am
        interpreting correctly the previous emails which have been sent
        to this list today, some of us have just been accused of being
        biased and partial towards a certain candidate, and “this whole
        process is a mess and should be started over with clear
        requirements and standards approved by the PC.” Then an hour
        later, we should abandon process altogether, “There is an old
        tradition in my culture, well I just made it up, that all new
        jobs go to the newlywed man.” So which is it? Should we be
        starting over, putting out a new call for candidates with a
        clearly defined process for how applications will be evaluated —
        or is there actually a tacit acknowledgement that the process we
        were following was appropriate, but there was a fear the ‘wrong’
        person was going to be chosen? I hate to dwell on this, as I’d
        like us to move on as well, but I think this is important. If
        Rafik is appointed because Ed has withdrawn, I do not want his
        appointment to be seen by any as illegitimate.<br>
      </div>
      <div><br>
      </div>
      <div class="protonmail_signature_block ">
        <div class="protonmail_signature_block-user ">
          <div>Ayden Férdeline<br>
          </div>
          <div><a moz-do-not-send="true"
              href="http://www.linkedin.com/in/ferdeline"
              title="http://www.linkedin.com/in/ferdeline">linkedin.com/in/ferdeline</a><br>
          </div>
        </div>
        <div class="protonmail_signature_block-proton
          protonmail_signature_block-empty"><br>
        </div>
      </div>
      <div><br>
      </div>
      <blockquote class="protonmail_quote" type="cite">
        <div>-------- Original Message --------<br>
        </div>
        <div>Subject: Re: [NCSG-PC] SSC process and my status in NCSG PC<br>
        </div>
        <div>Local Time: 6 April 2017 11:02 AM<br>
        </div>
        <div>UTC Time: 6 April 2017 10:02<br>
        </div>
        <div>From: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:ncsg@tapani.tarvainen.info">ncsg@tapani.tarvainen.info</a><br>
        </div>
        <div>To: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:ncsg-pc@lists.ncsg.is">ncsg-pc@lists.ncsg.is</a><br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>Dear all,<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> As Ed has now withdrawn and the group of PC members
          reviewing<br>
        </div>
        <div> candidates earlier placed Kris Seeburn on the last place,<br>
        </div>
        <div> it would seem appointing Rafik now is an easy choice.<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> So let's do that.<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> As Matt earlier set deadline for the appointment tomorrow,
          I would<br>
        </div>
        <div> suggest we wait for 24 hours for any objections from PC
          members, and<br>
        </div>
        <div> if there are none by then, notify the SSC of our
          selection.<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> I would also like to suggest we forego further discussion
          of the<br>
        </div>
        <div> process for time being, it isn't likely to be useful until
          things<br>
        </div>
        <div> have calmed down a bit. But let's put it on the task list
          of the PC to<br>
        </div>
        <div> develop processes for handling this kind of situations in
          the future<br>
        </div>
        <div> more gracefully.<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> Tapani<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> On Apr 06 05:36, Edward Morris (<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:egmorris1@toast.net">egmorris1@toast.net</a>)
          wrote:<br>
        </div>
        <div> <br>
        </div>
        <div> > Matt,<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Your integrity was never in doubt.<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > This has been a learning experience, a sad one, for
          most of us. By <br>
        </div>
        <div> > learning I hope I mean that: let's learn from our
          mistakes and perhaps get <br>
        </div>
        <div> > a process in place like the one I just helped write
          for the GNSO for NCSG <br>
        </div>
        <div> > appointments. Full of rules that cover things like
          confidentiality, rules <br>
        </div>
        <div> > for diversity and so on. Perhaps a NCSG SSC - happy
          to apply my experiences <br>
        </div>
        <div> > with the GNSO model here to help develop one for
          ourselves.<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > By the way, to cover some of the mud thrown at me in
          recent weeks: no, I <br>
        </div>
        <div> > don't have a criminal record and I'm not a drug
          smuggler. And I'm amazed a <br>
        </div>
        <div> > fellow NCSG member has nothing better to do than
          count the number of <br>
        </div>
        <div> > suitcases I bring to an ICANN meeting. So be it. I
          tend to forget things so <br>
        </div>
        <div> > it might be useful to know someone does that.<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Anyone serious knows that both Rafik and I could do
          this job and could do <br>
        </div>
        <div> > it well. Our community needs peace right now. There
          is an old tradition in <br>
        </div>
        <div> > my culture, well I just made it up, that all new jobs
          go to the newlywed <br>
        </div>
        <div> > man. I think it's a tradition made up by the newlywed
          women. :) In any <br>
        </div>
        <div> > event, if Rafik is still willing to volunteer for the
          position we should <br>
        </div>
        <div> > celebrate his nuptials by letting him do it. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > And then let's get some sort of selection policy in
          place for the NCSG. <br>
        </div>
        <div> > What we have now clearly is not up to snuff. Happy to
          help out if folks are <br>
        </div>
        <div> > ready to work on one.<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Peace - thanks Matt for all of your work, and good
          luck Rafik, most of all <br>
        </div>
        <div> > with your new wife,<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Ed<br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > ----------------------------------------<br>
        </div>
        <div> > From: "Matthew Shears" <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:matthew@intpolicy.com"><matthew@intpolicy.com></a><br>
        </div>
        <div> > Sent: Thursday, April 6, 2017 9:34 AM<br>
        </div>
        <div> > To: "ncsg-pc" <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:ncsg-pc@lists.ncsg.is"><ncsg-pc@lists.ncsg.is></a><br>
        </div>
        <div> > Subject: [NCSG-PC] SSC process and my status in NCSG
          PC <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Normal 0 false false false EN-GB <br>
        </div>
        <div> > X-NONE X-NONE <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Hi NCSG PC <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > It is with regret that I must step back from my role
          in the current <br>
        </div>
        <div> > selection process for the SSC and recommend that the
          selection process for <br>
        </div>
        <div> > the third member be restarted. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > As NCSG PC VC I have tried to manage the process so
          that we could have a <br>
        </div>
        <div> > positive outcome for our community. However, since
          the selection of Renata <br>
        </div>
        <div> > and Poncelet last week, the state of play surrounding
          the process and <br>
        </div>
        <div> > intrigue/lobbying surrounding the selection of the
          third member has become <br>
        </div>
        <div> > such that I am no longer able to fulfil my
          responsibilities or assume such <br>
        </div>
        <div> > an outcome. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Over the past two weeks, and increasingly over the
          past week, the <br>
        </div>
        <div> > legitimacy of the selection process has been
          questioned, the effort <br>
        </div>
        <div> > undermined and my integrity and the integrity of
          those I have worked with <br>
        </div>
        <div> > in this process has been denigrated. The backtalk,
          rumors, unpleasant <br>
        </div>
        <div> > lobbying and influencing, etc., go far beyond what is
          acceptable and <br>
        </div>
        <div> > reinforce the difficulties that I and my colleagues
          are operating under. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > As such, I can no longer manage this selection
          process nor can I recommend <br>
        </div>
        <div> > that it continue to pick the third remaining SSC
          member. I do not believe <br>
        </div>
        <div> > the process should go forward as is; it should be
          restarted with much <br>
        </div>
        <div> > clearer parameters and procedural rules and policies.
          <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > I must commend the hard work and efforts of my fellow
          PC members Ayden, <br>
        </div>
        <div> > Juan, Marilia, Martin, Stefania and Stephanie. I
          should note that I <br>
        </div>
        <div> > shared these concerns with my fellow PC members
          yesterday. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > I must also state that my recommendation to restart
          the process should not <br>
        </div>
        <div> > in any way imperil or undermine the membership of
          Renata and Poncelet to <br>
        </div>
        <div> > the SSC. We as a group achieved rough consensus on
          their selection and <br>
        </div>
        <div> > that decision should stand. Their work is already
          being recognized and <br>
        </div>
        <div> > appreciated. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Finally, effective immediately I am resigning my
          position on the NCSG PC. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > Thanks. <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> > -- Matthew Shears <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:matthew@intpolicy.com">matthew@intpolicy.com</a> +447712472987
          <a class="moz-txt-link-freetext" href="Skype:mshears">Skype:mshears</a> <br>
        </div>
        <div> > <br>
        </div>
        <div> _______________________________________________<br>
        </div>
        <div> NCSG-PC mailing list<br>
        </div>
        <div> <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:NCSG-PC@lists.ncsg.is">NCSG-PC@lists.ncsg.is</a><br>
        </div>
        <div> <a class="moz-txt-link-freetext" href="https://lists.ncsg.is/mailman/listinfo/ncsg-pc">https://lists.ncsg.is/mailman/listinfo/ncsg-pc</a><br>
        </div>
      </blockquote>
      <div><br>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
NCSG-PC mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:NCSG-PC@lists.ncsg.is">NCSG-PC@lists.ncsg.is</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://lists.ncsg.is/mailman/listinfo/ncsg-pc">https://lists.ncsg.is/mailman/listinfo/ncsg-pc</a>
</pre>
    </blockquote>
    <br>
  </body>
</html>