<div dir="ltr">Thanks Farzi, great points.</div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, Aug 17, 2018 at 6:27 PM, farzaneh badii <span dir="ltr"><<a href="mailto:farzaneh.badii@gmail.com" target="_blank">farzaneh.badii@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I just had the call with CEO we discussed diversity and notes will be out which I will share with you as soon as I get them. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I think when we talk about diversity at ICANN we have to divide between what community does and what ICANN org does. Because the CEO does not and cannot get involved with community decisions and appointments. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"> who makes decisions and on what: Board members are either appointed by SO/ACs or are appointed by NomCom. If you want to make a change in their procedures to consider diversity better (which they have been) then you need to comment on nomcom review etc. Or you can bring up  the issues  in our meetings. Or you can tell the chair of NCSG you want to send a letter to them. CEO can't do anything with the diversity of SSAC. This is why we do all the reviews.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">the community comes up with the regional strategy. Arsene has been involved with Africa strategy. Anyone else been involved? ICANN implements it with the community oversight. Again this falls back on the community to comment on the strategy document, tell ICANN how it wants it to be implemented. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default"><div dir="auto" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;display:inline">ICANN org decides on meeting locations. they are aware of the visa issues and on many occasions (last time as well) we raised this problem and tried to solve it. We got Arsene who could not get a visa to Panama to get his travel arranged earlier for Barcelona. Again we have to give more feedback and complain. </div></div><div dir="auto" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;display:inline"><br></div></div><div><font face="verdana, sans-serif">Also there is an option of going to the complaint officer if you see that ICANN org does not take action. But then going to complaint officer has to be about ICANN org's decisions and not the community. </font></div><div><span style="font-family:verdana,sans-serif"><br></span></div><div><span style="font-family:verdana,sans-serif">It is important to talk about diversity. I think we need diverse views about what tools members need to get engaged with policy at ICANN (I did not receive many answers on that</span>) .<span style="font-family:verdana,sans-serif"> we should have come up with a better trend and strategy document that would include diversity (again not many comments on that, even attendance at the meeting was poor).</span><br></div><div><font face="verdana, sans-serif"><br></font></div><div><font face="verdana, sans-serif"> I think ICANN should proactively enhance diversity and pay attention to it, and if they don't we should write to them and tell them about it. But when it comes to community decisions, the ball is in our court, it's the matter of catching it. </font></div><div><font face="verdana, sans-serif"><br></font></div><div><font face="verdana, sans-serif">Best </font></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div><font face="verdana, sans-serif"><br></font></div><div><span style="font-family:verdana,sans-serif">Farzaneh</span><br></div></font></span></div><br></div><div class="HOEnZb"><div class="h5"><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr">On Fri, Aug 17, 2018 at 12:32 PM dorothy g <<a href="mailto:dgdorothydg@gmail.com" target="_blank">dgdorothydg@gmail.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Dear M. Folly,  Also look at the regional distribution of Board members.<div><br></div><div>best</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, Aug 17, 2018 at 3:05 PM, Farell FOLLY <span dir="ltr"><<a href="mailto:farell@benin2point0.org" target="_blank">farell@benin2point0.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div style="word-wrap:break-word;line-break:after-white-space">Dear Amr,<div><br></div><div>I am NOT sure about the objective of your question regarding why people are asking about issues related to diversity. For the sake of my own understanding, I would like to know whether you are attending the meeting with CEO alongside Farzaneh.</div><div><br></div><div><div>I would like to elaborate on the issue since I am part of those who tackled it. I don’t know if you followed our discussions within this mailing list for the last year…. I think the question was raised many times and even some public comments pointed it out elegantly (for instance our comments on the CCWG-Accountability WS2 draft report, also during the diversity questionnaire, fellowship programme, etc. just to name a few)<font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px;background-color:rgb(255,255,255)">. </span></font></div><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px;background-color:rgb(255,255,255)"><br></span></font></div><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="background-color:rgb(255,255,255)"><span style="font-size:14px">An official ICANN’s </span></span></font><a href="https://www.afnic.fr/medias/documents/Dossiers_pour_actualites/2016_Icann_Diversity_Data.pdf" target="_blank">report</a><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="background-color:rgb(255,255,255)"><span style="font-size:14px"> (in 2016) clearly showed the Org’s figures regarding diversity and many recommendations have made to improve those figures. Therefore, it seems </span></span><span style="font-size:14px">legitimate to me to take any opportunity to tackle this issue. And as you have a concrete exemple regarding visas for meetings, there are many others things to tackle (maybe not during a single meeting with the CEO, but critical to address by us as noncommercial users.).  Recently we had a public comment on an SSAC review and diversity of the membership was one of the issue that was addressed by us as NCSG. Certainly, it does not make sense, at this stage, to ask such an operational question to a CEO but it worths knowing his vision/goals/achievements at a strategic level. Addressing one thing at a time will be helpful and will eradicate the issue on a long-term</span></font></div><span><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px"><br></span></font></div><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px"><br></span></font></div><div><blockquote type="cite"><div><div>There are already bylaws and GNSO operating provisions that address diversity issues. Are those inadequate? If so, then why? How can they be improved?</div></div></blockquote></div><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px"><br></span></font></div></span><div><font color="#333333" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:14px">If the bylaws alone were sufficient, the ICANN diversity report would have shown only positive figures and drawn only positive conclusions, but it was not the case. That says it all. Concrete actions at a both strategic and ops levels are required and we have the duty to monitor them </span><span style="font-size:14px">continuously and assess their effectiveness and efficiency.</span></font></div><span><div><br></div><div>
<div dir="auto" style="color:rgb(0,0,0);letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;text-decoration:none;word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><div dir="auto" style="color:rgb(0,0,0);letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;text-decoration:none;word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><div dir="auto" style="color:rgb(0,0,0);letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><div dir="auto" style="color:rgb(0,0,0);letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><div dir="auto" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><div dir="auto" style="word-wrap:break-word;line-break:after-white-space"><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline">@__f_f__<br><br>Best Regards<br><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px">______________________________<wbr>______</div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><br></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px">(Ekue) Farell FOLLY</div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px">NCUC Rep. to the NCSG Policy Committee</div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><a href="http://linkedin.com/in/farellf" target="_blank">linkedin.com/in/farellf</a> <br></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><br></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><br></div><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline"></div></div><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"></div></div></div></div>
</div>
</span><div><div class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159h5"><div><br><blockquote type="cite"><div>On 17 Aug 2018, at 14:45, Amr Elsadr <<a href="mailto:aelsadr@ICANNPOLICY.NINJA" target="_blank">aelsadr@ICANNPOLICY.NINJA</a>> wrote:</div><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline"><div><div>Hi,<div><br></div><div>I would very much like some elaboration on the diversity concern, so would be grateful for any elaborations that could be provided. What specific concerns do folks have regarding diversity, and are there any concrete solutions any of the many proponents for this topic would like to propose?</div><div><br></div><div>There are already bylaws and GNSO operating provisions that address diversity issues. Are those inadequate? If so, then why? How can they be improved?</div><div><br></div><div>The issue of improving the process to secure visas for ICANN meeting participants is a concrete example that I can support. Might be a good topic to bring up, but I’m trying to understand what the broader concerns might be, especially that there seem to be so many who believe that improvements to diversity is desirable.</div><div><br></div><div>Thanks.</div><div><br></div><div>Amr<br><div><br><blockquote type="cite"><div>On Aug 16, 2018, at 11:08 PM, MAURICIA ABDOL <<a href="mailto:ladymauriciaa12@gmail.com" target="_blank">ladymauriciaa12@gmail.com</a>> wrote:</div><br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376Apple-interchange-newline"><div><div dir="auto"><div>Dear Farazaneh,<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I am interested in knowing how ICANN intends ensuring diversity is observed throughout the organisation especially at the key decision making tables. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I am happy to elaborate if necessary. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Kind Regards,</div><div dir="auto">Mauricia </div><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On 16 Aug 2018 10:36 pm, "Mamadou LO" <<a href="mailto:alfamamadou@hotmail.com" target="_blank">alfamamadou@hotmail.com</a>> wrote:<br type="attribution"><blockquote class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">




<div>
<div>+1 Benjamin on broader participation regarding visas and venues.</div>
<div>Cordially</div>
<div><br>
</div>
<div><br>
</div>
<div><br>
</div>
<div id="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542composer_signature">
<div dir="auto" style="font-size:85%;color:#575757">Envoyé depuis mon smartphone Samsung Galaxy.</div>
</div>
<div><br>
</div>
<div><br>
</div>
<div>-------- Message d'origine --------</div>
<div>De : Benjamin Akinmoyeje <<a href="mailto:benakin@GMAIL.COM" target="_blank">benakin@GMAIL.COM</a>> </div>
<div>Date : 16/08/2018 17:27 (GMT+00:00) </div>
<div>À : <a href="mailto:NCSG-DISCUSS@LISTSERV.SYR.EDU" target="_blank">NCSG-DISCUSS@LISTSERV.SYR.EDU</a> </div>
<div>Objet : Re: Meeting with CEO </div><div class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376elided-text">
<div><br>
</div>
<div>
<div dir="ltr">Dear Farzenah,
<div>Awesome that you have another opportunity to interact with ICANN CEO, my topics of interest include the ones already expressed by Dororthy G and Wisdom  ie broader participation in ICANN and helping improve access to ICANN meetings especially when considering
 venues.</div>
<div><br>
</div>
<div>He should shed more light on how far ICANN is willing to go in adopting open data .</div>
<div><br>
</div>
<div>Regards,</div>
<div>Benjamin</div>
</div>
<br>
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr">On Thu, Aug 16, 2018 at 4:07 PM Stephanie Perrin <<a href="mailto:stephanie.perrin@mail.utoronto.ca" target="_blank">stephanie.perrin@mail.<wbr>utoronto.ca</a>> wrote:<br>
</div>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div bgcolor="#FFFFFF"><p><font size="+1"><font face="Lucida Grande">Do you have references for the case law James? 
<br>
</font></font></p><p><font size="+1"><font face="Lucida Grande">Stephanie</font></font><br>
</p>
<div class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627moz-cite-prefix">On 2018-08-15 13:18, James Gannon wrote:<br>
</div>
<blockquote type="cite">I would disagree as would some case law.
<div>Having been the subject of near interrogation over the same topic I speak from experience.<br>
<div><br>
<blockquote type="cite">
<div>On 15 Aug 2018, at 19:10, Michael Karanicolas <<a href="mailto:mkaranicolas@gmail.com" target="_blank">mkaranicolas@gmail.com</a>> wrote:</div>
<br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627Apple-interchange-newline">
<div>
<div dir="ltr">I agree. There is a strong public interest to tracking expenses of this type. I don't consider the fact that a person has requested/received an exemption to be particularly sensitive, given that there's no need to publish any details about the
 specifics underlying that exemption (the actual medical information). </div>
<div class="gmail_extra"><br>
<div class="gmail_quote">On Wed, Aug 15, 2018 at 11:56 AM, Ayden Férdeline <span dir="ltr">
<<a href="mailto:icann@ferdeline.com" target="_blank">icann@ferdeline.com</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div>This is a legitimate concern, but it something that can be managed. Other organisations which publish similar data (government, grant issuing agencies) have ways of managing this, which ICANN might be able to learn from.<span class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627HOEnZb"><font color="#888888">
<div><br>
</div>
</font></span>
<div><span class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627HOEnZb"><font color="#888888">Ayden</font></span>
<div>
<div class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627h5"><br>
<div><br>
<blockquote type="cite">
<div>On 15 Aug 2018, at 16:41, James Gannon <<a href="mailto:james@cyberinvasion.net" target="_blank">james@cyberinvasion.net</a>> wrote:</div>
<br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627m_4380416554520506994Apple-interchange-newline">
<div>
<div style="word-wrap:break-word;line-break:after-white-space">The concern I know was raised previously is that it can be determined who has asked and received a medical exemption from the travel and flight policy hence may be considered for those people personal
 information.<br>
<div><br>
<blockquote type="cite">
<div>On 15 Aug 2018, at 16:19, Ayden Férdeline <<a href="mailto:icann@FERDELINE.COM" target="_blank">icann@FERDELINE.COM</a>> wrote:</div>
<br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627m_4380416554520506994Apple-interchange-newline">
<div>
<div>Hi Claire,
<div><br>
</div>
<div>Yes, it is a balancing act, but with the exception of names, the travel report does not directly contain any personal information. It used to have the cost of a flight, for instance - but never the city of departure or any other identifying information.
 Much like we expect elected representatives in government to disclose their expenses, I think it is reasonable for those who are receiving financial support from ICANN to disclose the extent of this relationship by way of documents like the travel report.
<div><br>
</div>
<div>Best wishes, Ayden<br>
<div>
<div><br>
<blockquote type="cite">
<div>On 15 Aug 2018, at 15:03, Claire Craig <<a href="mailto:claireccraig@GMAIL.COM" target="_blank">claireccraig@GMAIL.COM</a>> wrote:</div>
<br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627m_4380416554520506994Apple-interchange-newline">
<div>
<div dir="ltr">Interesting Ayden. We really have to insist on balancing transparency and privacy otherwise, before we know it everything could be justified and private hence outside of the purview of the community. 
<div>CCC</div>
</div>
<br>
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr">On Tue, 14 Aug 2018 at 17:55, Ayden Férdeline <<a href="mailto:icann@ferdeline.com" target="_blank">icann@ferdeline.com</a>> wrote:<br>
</div>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div>Hi Farzi,
<div><br>
</div>
<div>While we would certainly like to see ICANN act in a more privacy-minded fashion, we would also like to see ICANN remain appropriately transparent and accountable. </div>
<div><br>
</div>
<div>It might be worth asking to see the Privacy Impact Assessment (if any) that ICANN org conducted prior to redacting the travel reports of all meaningful data. They are now useless, as the financial information has been redacted, with ICANN org attributing
 this change to “privacy laws.” 
<div><br>
</div>
<div>Best wishes,</div>
<div><br>
</div>
<div>Ayden Férdeline <br>
<div><br>
<blockquote type="cite">
<div>On 14 Aug 2018, at 23:49, farzaneh badii <<a href="mailto:farzaneh.badii@GMAIL.COM" target="_blank">farzaneh.badii@GMAIL.COM</a>> wrote:</div>
<br class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627m_4380416554520506994m_-1075295728516076111Apple-interchange-newline">
<div>
<div dir="ltr">
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Dear members</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I will have a meeting with the CEO on Friday the 17th. The issues that I have in mind to discuss with him are:</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Unified  Access Model and NCSG perspective. (we had some preliminary discussions on the list about it, hopefully, we will have some common positions which I can relay on Friday.)</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Cross Community Sessions and dominance of the organizer</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">The need to have a more privacy-minded ICANN org and community </div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">This is quite a full agenda and he would want to also talk about issues. </div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Please comment on the current issues by tomorrow and let me know if you have any other topic you would like to be discussed. </div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Best regards</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>
</div>
<div>
<div dir="ltr" class="m_-8991972694744119423m_24417942766075159m_5376035992320463376m_-1523887882611506542m_12437465315612627m_4380416554520506994m_-1075295728516076111m_3426295598322987840gmail_signature">
<div dir="ltr">
<div><font face="verdana,
                                                          sans-serif">Farzaneh
</font></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</blockquote>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
</div></div>

</blockquote></div><br></div></div></div>
</div></blockquote></div><br></div></div></div></blockquote></div><br></div></div></div></div></blockquote></div><br></div>
</blockquote></div>
</div></div></blockquote></div><br></div>